인적 자본 무료 슬롯 향한

ID Group은 "사람"이 회사의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 가져 오며 회사의 중요한 자산이라고 생각합니다. 우리는 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하기 위해 미지의 것에 도전하는 인적 자원을 키우는 것을 목표로하며 고객이 신뢰하는 뛰어난 기술 및 인적 능력을 결합합니다.

ID 그룹의 인적 자원 개발 필요성

기업 가치 개선

다양한 인적 자원과 작업 스타일을 결합한 작업 환경은 각 직원이 자신의 능력을 입증하고 추가 성장을 달성하는 데 중요합니다. 다양한 직원들이 혁신이 발생하는 기업 문화를 확립하고 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하는 시간에 따라 훈련을 받기 위해 함께 모입니다. 또한 결과는 직원에게 반환되어 성장주기의 덕이 발생합니다.

고객 DX 프로모션 지원

기존 비즈니스를 확장하는 것 외에도 새로운 분야를 인수하고 홍보하기 위해 고급 엔지니어 및 프로젝트 제안 직원을 개발하는 것이 필수적입니다. ID 그룹은 대도시뿐만 아니라 지역을 활성화시키는 데 기여하기 위해 "지역 활성화 프로젝트"를 시작했습니다. 특히, Tottori Prefecture는 정부의 지방 정부 DX 프로모션 계획에 따라 기술 지원을 진행하고 있습니다. 우리는 직원 재조수를 지원하고 DX를 홍보하는 데 고객을 지원하며 지역 활성화를 실현하는 환경을 만듭니다.

차세대 임원 후보 교육

ID 그룹은 "내일 조직을 만들기 위해 결코 소홀히하지 않을 조직"이라는 회사의 철학을 가지고 있으며, 차세대 경영진 후보자를 육성하는 것은 지속 가능한 성장에 중요하다는 것을 인정합니다. 우리는 연령에 묶이지 않은 사람들을 적극적으로 홍보하고 인류와 기술 능력을 가진 사람들을 개발하기 위해 교육 투자와 훈련을 제공 할 것입니다.

직원에게 필요한 전략, 역할 등

직원에게 필요한 직무 성과 능력 및 역할은 직무 유형 및 전문 자격 등급 시스템에 따라 수업별로 정의됩니다.

작업 수준 결정 소개가있는 평가 시스템

최근 몇 년 동안 IT 기술의 발전과 세계화로 인한 환경 변화의 발전 속에서 필요한 기능은 다양한 기술이되어 비즈니스에 효과적이고 효율적인 기술을 평가하기가 어려워졌습니다. 따라서 우리는 "기술"보다 비즈니스 기여에 더 가까운 "작업"에 중점을두고 있으며 ID 그룹의 강점 인 새로운 직업 기반 고용 및 인적 자원 개발을 결합한 통합 무료 슬롯 수행 할 것입니다.

과제는 무엇입니까

직원들이 교육 및 자격 획득을 통해 재배 한 "기술"외에도 새로운 평가 지점으로 "작업"을 도입했습니다. 작업에 중점을 두어 기술, 인적 자원 및 개별 전략 (기술 및 경력 발전)의 관점을 강화하여 그룹 시너지 효과를 효과적으로 구현할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

직원 확보

새로운 대학원 채용

우리는 개발, 재단, 운영, 보안, 영업, 컨설턴트 직책을 고용하고 체계적으로 젊은이들을 훈련시킬 것입니다.

커리어 모집

즉각적인 힘을 적극적으로 고용함으로써 기존 기업 문화에 새로운 지식이 추가되고 다양한 회사가되기위한 것을 목표로합니다.

여성 모집 비율

여성 직원의 비율을 향상시키고 더 다양한 가치를 공유하기 위해 목표는 50%의 여성 직원 채용 비율을 고용하는 것입니다.

현지 기지 채용

지역 DX 직원을 풍요롭게하고 지역 문제를 해결하며 지역 활성화를 활성화하는 데 기여합니다.

글로벌 채용

다양한 배경에서 인재를 모집하기 위해 글로벌 채용 비율을 10%로 설정했습니다.

직원 참여 개선

직원 참여를 개선하려면 적절한 평가 시스템과 자기 실현을 갖는 것이 중요합니다. ID 그룹은 직원 및 파트너 직원의 연간 소득을 늘리고 동기 부여를 향상시키고 올바른 사람과 재조정에 대한 과제를 지원하고 교육 및 연구 자금을 제공하는 환경을 제공합니다.

인적 자원 대응 및 인적 자원 개발

직원 정보 집계에 의한 전략적 HR 할당

인적 자원 정보를 "인적 자원 무료 슬롯 시스템"으로 통합하고 적절한 평가 및 조직 기능 배포를 이해함으로써 직원을 효과적으로 배치하고 교육 기회를 제공함으로써 경력 지향적 인 직원을 달성 할 수 있습니다.

인적 자원 개발

다음 훈련은 인간 능력을 향상시키기 위해 수행됩니다.

경영진의 개발을위한 선발 교육 (사장 학교, 행정 교육, 새 부서 부국장 교육, Nextg Training)

우리는 또한 차세대 임원을 재배하기 위해 임원들에게 적극적으로 훈련을 제공하고 있습니다. 대통령은 또한 강사로 발전하여 인적 자원 개발의 발전을 이끌고 있습니다. 젊은이들로부터 선정 된 "Nextg (Generation) Training"에서 우리는 전문 지식과 무료 슬롯 관점에서 변화에 대응할 수있는 능력과 다양한 차세대 리더 및 글로벌 핵심 인재가되기 위해 노력하는 것을 목표로합니다.

글로벌 인적 자원 개발을위한 다양성 교육

문화 간 커뮤니케이션 교육을 개최하는 것 외에도 해외 기반을 통해 언어 기술을 향상시키고 리더십을 배우기위한 교육을 제공합니다. 지역 교육에서 우리는 해외 IT 공급 업체와 인턴쉽과 현장 작업 기회를 통해 글로벌 인식을 높이는 것을 목표로합니다.

연속 계층 교육, 무료 슬롯 프로모션 교육

우리는 매년 가입 및 프로모션에 대해 고정 된 시간에 각 수업을 지속적으로 훈련시킵니다. 신입 사원 이후 3 년째 된 직원은 자세, 사고 방식 및 인간 능력의 기초를 형성하도록 훈련을 받았으며, 승진 된 직원은 팀 무료 슬롯, 경력 개발 및 무료 슬롯 무료 슬롯에 대한 교육을받습니다.

기술 기능 개선

시장 변화에 유연하게 대응할 수있는 DX 직원의 개발을 촉진하기 위해, 우리는 각 분야의 개발 정책, 로드맵 및 효과적인 학습 방법을 명확하게 진술하고 개인과 밀접한 관련된 일정에 따라 개발을 지원합니다. 또한 공급 업체 회사와의 협력을 통해 다양한 교육 프로그램을 만들었습니다.

DX 직원 개발 노력

다양성을 존중하는 기업 문화를 기반으로, 우리는 각 개인의 개성과 능력을 극대화 할 수있는 시스템과 작업 환경을 개발할 것이며, 직장 생활 균형을 촉진하고 자율 경력 개발을 지원함으로써 직원 업무 참여를 향상시킬 것입니다.

내부 커뮤니케이션

우리는 직원과 경영진 간의 대화를 적극적으로 만들어 의사 소통을 자극하고 있습니다.

직원 간의 의사 소통을 촉진하는 도구로서 우리는 내부 포털 사이트와 내부 홍보 잡지를 운영하여 수시로 복지 정보와 그룹 회사에 소개를 제공합니다. 또한 본사 여유 공간은 월별 사교 모임을 보유하고 있으며 사업이 시작되기 전에 식당은 아침 식사를 제공하는 학습실로 열립니다.

일과 삶의 균형

우리는 초과 근무를 줄이고, 적극적으로 유급 휴가를 받고, 차세대 개발을 지원하여 직원을위한 복지를 달성함으로써 일과 삶의 균형을 홍보 할 것입니다.

"kurumin"Mark

2007 년 이래로, 그것은 보건부 노동 및 복지부 장관이 인증 한 "Kurumin"마크를 4 번 받았다. 균형을 지원하기위한 이니셔티브의 예와 계획은 보건부 노동 복지부에서 제공됩니다.균형 지원을위한 광장"에 게시되었습니다. 예를 들어, 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 단기 보육 작업 시스템을 사용할 수 있습니다.

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다양한 작업 스타일의 홍보

우리는 원격 복제, 플렉스 작업, 비틀 거리는 작업 및 위성 사무실 도입, 생산성 향상 및 개별 업무 생활 균형과 같은 유연한 작업 스타일의 직원을 지원합니다. 또한 본사는 "무료 주소 작업 공간"을 설정하여 원격 복지 요소를 이전 사무실 작업에 통합하는 "하이브리드"스타일을 실현하는 환경을 만들었습니다.

"The Forest Room"은 숲에서 영감을 얻은 위성 사무실입니다. 개별 화상 회의 부스와 소규모 회의실도 있습니다.

"오션 룸"은 바다에서 영감을 얻은 위성 사무실입니다. 우리는 작업의 목적에 따라 공간을 분리하여 생산성을 향상시키는 것을 목표로합니다. 또한 조직 조직을 초월하는 커뮤니케이션의 장소로서 새로운 비즈니스 기회와 혁신의 창출을 장려하는 역할을합니다.

다양성 및 포함

우리는 다양한 인적 자원의 다양성을 존중하고 여성, 성별, 외국인 및 장애인을 포함한 모든 사람이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

사회에 여성의 참여 촉진

우리는 대학이 후원하는 교육에 참여함으로써 무료 슬롯 기술을 향상시킬 것이며, 차세대 임원과 젊은 직원 및 여성 무료 슬롯자를위한 여성 후보자 간의 교환 회의를 정기적으로 개최하여 경력 개발에 대한 인식을 장려합니다. 우리는 일반적인 입장에서 일반적인 입장으로 계속 변화하여 남성과 여성 사이의 임금 격차를 제거 할 것입니다.

"Eruboshi"Mark

5 가지 기준으로 : ① 재입고, ② 함유 작업, 근무 시간, 무료 슬롯 위치 비율, ④ 무료 슬롯 위치 비율 및 5 가지 커리어에 대한 여성의 참여를 촉진하기위한 여성의 참여를 촉진하기위한 volume 이니셔티브는 우수한 노력을 기울였으며, 2016 년에는 "Eruboshi"를 인증했으며, Eruboshi "의 인증을 받았습니다. 복지. 보건 노동 복지부 웹 사이트는 이니셔티브의 지위에 따라 제공됩니다.여성 참여 촉진을위한 회사 데이터베이스".

장애인 고용

우리는 주로 특별 자회사 AI 공장을 통해 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

Ai Factory Co., Ltd., Tottori에 본사를 둔 2014 년 장애인을위한 고용을 촉진하기 위해 ID 그룹 회사로 설립되었습니다. 2016 년에는 특별 자회사 및 재배 잎이 많은 채소 인증을 받았습니다.
자세한 내용은 "사회와의 관계"를 참조하십시오.

인적 자원 전략에 관한 통계 정보는 "ID 그룹이 숫자로 보았습니다"를 참조하십시오.