슬롯 머신 관리

1.Policy

슬롯 머신 관리 정책

ID 그룹은 "사람"이 회사의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 가져 오며 회사의 중요한 자산이라고 생각합니다.
우리의 경영 철학을 실현하기 위해, 기본 전제는 직원들이 육체적으로나 정신적으로나 활기차게 슬롯 머신 할 수 있다는 것입니다. 우리는 "슬롯 머신 관리"를 중요한 관리 문제로 인식하고 해결할 것입니다.
우리는 "신체 슬롯 머신 증진"과 "정신 슬롯 머신 증진"을 위해 노력할 것입니다.
・ 회사, 슬롯 머신 보험 협회 및 직원 대표는이 문제를 해결하기 위해 협력 할 것입니다.
・ 회사는 신체적, 정신적 슬롯 머신을 유지하고 홍보 할 때 직원과 가족을 적극적으로 지원할 것입니다.
・ 직원들은 자신의 슬롯 머신을 바라보고 자율적으로 그것을 유지하고 홍보하기 위해 노력할 것입니다.
・ "슬롯 머신 관리"를 구현하면서 회사를 지속적으로 개발할 것입니다.

슬롯 머신 및 비즈니스 전략지도

id 그룹은슬롯 머신 및 비즈니스 전략지도를 만들었습니다 예상되는 효과와 특정 이니셔티브 및 슬롯 머신 유지 및 홍보에 관한 연결을 이해함으로써 슬롯 머신 관리를 촉진합니다.

2. 프로모션 시스템

슬롯 머신 관리 프로모션 시스템

• ID 그룹은 슬롯 머신 관리 프로모션 부서를 설립했으며 지속 가능성 관할권 및 인사 관할 부서는 각 부서와 함께 모든 직원이 슬롯 머신을 유지하기 위해 다양한 이니셔티브를 수행하기 위해 협력합니다.
• 우리는 이사회 및 그룹 관리위원회에서 슬롯 머신 관리 목표, 정책, 이니셔티브 등을 논의하고 평가하여 "슬롯 머신 관리"에 적극적으로 참여하고 있습니다.
• 우리는 산업 의사의 조언과 의견을 듣고 정보를 공유하고 슬롯 머신위원회 및 직원 조직과 논의합니다. 우리는 또한 공중 보건 간호사에게 직원의 슬롯 머신을 지원하도록 요청하고 슬롯 머신 보험 협회와 긴밀히 협력하여 상담을 ​​촉진함으로써 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

3. 슬롯 머신 관리와 관련된 문제 및 목표

IT 산업에 고유 한 것으로 알려질 수있는 고객과 함께 일하는 직원의 제한된 수의 직원과 작업 스타일의 다양 화로 인해 원격 작업을 설립함으로써 직원의 신체적 및 정신적 질을 조기에 예방하고 감지하기가 어렵습니다. 슬롯 머신한 관리를 실현하기 위해서는 직원들이 육체적으로나 정신적으로 슬롯 머신을 유지하고 보상과 개인적 성장을 실현하면서 계속 일하는 것이 필수적입니다. ID 그룹은 세 가지 슬롯 머신 목표를 염두에두고 주도권을 잡을 것입니다.
슬롯 머신 목표에 관한 통계는 다음과 같습니다. "ID 그룹이 숫자로 보았습니다"를 참조하십시오.

*PRESSIISM ... 직장에 있어도 신체적, 정신적 슬롯 머신 문제가 영향을 받고 성능이 좋지 않습니다
*결석 : 신체적, 정신적 불편 함로 인한 결근이나 결석으로 인해 작업이 어려운 조건
*업무 참여 ... 긍정적이고 만족스러운 심리적 업무 상태
*발표주의를 줄이기 위해 측정 한 사람들의 수, 업무 참여 개선을 개선합니다 ... 2021,2295 명의 사람들이 2022,22223 명의 사람들이 2023 년에 사람들을 2023 년에
*결근을 줄이기 위해 측정 된 사람들의 수 ... 1797 2021 년, 1811 년 2022 년, 1910 년 2023 년 사람들

4. 슬롯 머신 관리 이니셔티브

흡연 금지 조치 확장

나는 금연 회사를 흡연하고 흡연을 촉진하고 12%의 목표로 흡연 금지를 홍보하기 위해 도쿄 컨소시엄에 합류했습니다. 우리는 최고 경영진의 메시지를 모든 직원과 슬롯 머신 관리 프로모션 편지를 가진 가족에게 흡연 금지의 중요성을 보냅니다. 또한, 우리는 흡연 중단으로 금지 된 성공한 사람들에게 외래 환자 비용을 보조하고 흡연을 중단하려는 노력을 강화하고 있습니다. 또한, 우리는 사람들이 내부 홍보 잡지를 통해 흡연을 성공적으로 금연하는 것과 같은 흡연을 중단하는 데 성공할 수 있도록 지원을 제공합니다.

조립 습관/걷는 습관의 확립

직원 운동과 보행 습관 확보를 목표로, 우리는 전용 앱이있는 "Waku-Waku Walk !!"라는 보행 이벤트를 개최하는 등 자체 이니셔티브를 구현하고 있으며 Health Insurance Association의 이벤트에 적극적으로 참여하고 있습니다. "Waku-Waku Walk !!"의 참가자 수 가장 최근의 참여율은 45.3%, 이벤트 만족도는 70%로 해마다 증가했습니다. 또한, "Fun+Walk Project"에 참여하고 회사 내에 슬롯 머신 장비를 설치합니다.

슬롯 머신 세미나 개최

ID 그룹은 직원의 슬롯 머신을위한 정기 슬롯 머신 세미나를 보유하고 있습니다. 세미나를 통해 우리는 올바른 지식을 습득하고 마음과 신체의 슬롯 머신을 향상시키는 것을 목표로합니다. 부인과 세미나에서 우리는 남성 직원의 참여율을 높여 상호 이해를 촉진하는 것을 목표로합니다. 우리는 직장 전체에서 슬롯 머신 인식을 높이고 더 나은 의사 소통 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
가장 최근의 테마는 다음과 같습니다.

2024 "슬롯 머신 퀴즈 웹 세미나"
2024 "전신 슬롯 머신은 슬롯 머신한 입에서 온다"
2024 "Working Women 's Consultation Room"
2023 "인생은 오늘 밤부터 변할 것입니다! 새로운 수면 감각"
2023 "회사의 흡연 금지 촉진 및 한 걸음 더 나아가기위한 노하우를 가르치는"
2022 ""
2022 "현재 수면에 만족하십니까? 수면의 질을 향상시키는 것을 목표로"

자세한 시험을위한 상담 촉진

ID 그룹은 슬롯 머신 검진 결과에 따라 재검토 (정제 된 검사)가 필요한 직원들 사이의 방문 비율을 높이기 위해 다음 조치를 구현하고 있습니다.

• 질병 및 질병 휴가 규정 개선
  우리는 당신이 상세한 검사 및 재 삽입을 위해 병가를받을 수있는 내부 규정을 가지고 있습니다.
• 관리자를위한 성능 목표에 반영
  경영 수준의 성과 목표는 상세한 시험에 참석하는 비율의 증가가 적극적인 상담을 촉진하는 것이라고 분명히 명시하고 있습니다. 우리는 직원 슬롯 머신을 최우선으로하고 이러한 조치를 통해 더 슬롯 머신한 업무 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

슬롯 머신 관리에 관한 통계 정보는 "ID 그룹이 숫자로 보았습니다"를 참조하십시오.

정신/신체적 불편 함을 가진 사람들을위한 슬롯 머신 지침

ID 그룹은 직원 슬롯 머신과 편안한 작업 환경을 우선시하는 다음 이니셔티브를 배치합니다.

• 공중 보건 간호사의 슬롯 머신 지원
  우리는 각 직원의 슬롯 머신을 철저히 관리하기 위해 전문 지식을 가진 공중 보건 간호사를 임명했습니다. 우리는 정기적 인 슬롯 머신 검진 및 개별 상담을 통해 직원의 유지 보수 및 홍보를 지원합니다.
• 직업 의사 인터뷰
  우리는 직원의 슬롯 머신을 추적하고 적절한 조언을 제공하기 위해 직업 의사와 정기적으로 인터뷰를합니다. 이를 통해 슬롯 머신 문제에 대한 조기 탐지 및 대책을 가능하게하여 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.
• 외부 카운슬러 사용
  우리는 또한 정신 슬롯 머신에 중요하고 외부 카운슬러의 상담 서비스를 도입했습니다. 우리는 직원들이 서로 쉽게 대화 할 수있는 환경을 조성하여 정신 슬롯 머신을 개선하는 것을 목표로합니다.

각 직장에서 슬롯 머신 증진 시스템 설정

각 직장에서 "슬롯 머신 관리 프로모터"를 임명함으로써 다양한 관점에서 슬롯 머신 관리의 지원을 장려하고 슬롯 머신 증진 시스템을 설립했습니다. 보건 및 경영진은 부서 간 협력과 의사 소통을 촉진하여 회사 전체의 슬롯 머신 문화를 장려하고 이벤트 참여를 촉진하고 장애인을 인정하여 각 직원이 슬롯 머신하고 활기찬 업무 환경을 즐기도록 노력합니다.

관리자는 회사 전체에서 슬롯 머신 관리 이니셔티브를 개발할 것이며, 이에 대한 중요성에 대해 직원들을 밝히는 책임을지며 슬롯 머신이 좋지 않은 사람들의 조기 지원을 책임질 것입니다.

슬롯 머신 정보 및 교환 의견 홍보

우리는 다양한 회의 및 전파 정보에서 슬롯 머신 관리와 관련된 주제를 다룹니다. 이사회는 정기적으로 상담 수와보고 카운터의 세부 사항에 대해 정기적으로보고하고 상황을 확인합니다. 관리위원회는 월간 시간 외 상태 보고서를 수행하고 슬롯 머신 조치에 대해 논의하고 관리자 회의장, 위생위원회 및 직원 대표 회의를 활용하여 주요 슬롯 머신 관리 정책에 대한 이니셔티브를 촉진하고 인식을 높이기 위해 노력합니다. 또한 월간 ID 살롱 및 대화 회의는 슬롯 머신의 주제를 유지하며 외부 강사를 초대하여 강의 및 최고 경영진과 의견을 교환합니다. 또한, 우리는 내부 홍보 잡지와 이메일 뉴스 레터를 사용하여 최고 경영진의 메시지를 전파하고 회사를 홍보하기위한 이니셔티브를 도입하고 있습니다. 공급망에서는 슬롯 머신 관리 정책 및 정책에 대한 비즈니스 파트너와 정보를 공유하고 이니셔티브를 추천하고 이해하기 위해 노력합니다.

작업 환경 개선

무료 주소 작업 공간이 본사에 설정되어 원격 복지 요소를 이전 사무실 작업에 통합하는 "하이브리드"스타일을 실현하는 환경을 만듭니다. 우리는 유연한 작업 스타일의 직원을 지원하여 생산성을 향상시키고 개별 작업 생활 균형을 조화시킵니다. 또한 직원을위한 여유 공간 인 Id Saloon은 매달 사교 모임을 개최하며 사업이 시작되기 전에 공부실로 개방되어 슬롯 머신한 아침 식사와 점심을 제공합니다.

작업 환경 개선에 대한 자세한 내용은 "인적 자본 관리를 향한"를 참조하십시오.

5.external 평가 및 인증