| 표시기 | 약 스코프 (※) |
목표 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 인적 자원 보안 | 직원 수 | 1 | 2,441 명 | 2,349 명 |
2,266 명 | |
| 평균 서비스 연도 | 2 | 15.7 년 | 16.4 년 |
16.7 년 | ||
| 평균 연령 | 2 | 42.1歳 |
42.8 세 |
42.9 세 | ||
| 퇴직 비율 | 2 | 4.6% |
6.9% |
6.4% | ||
| 남성과 여성의 임금 차이 (풀 타임) | 2 | - | 80.5% |
80.8% | ||
| 새로운 대학원 시작 급여 | 2 | 215,000 엔 | 215,000 엔 | 226,000 엔 | ||
| 신입 졸업생의 주요 비율 | 2 | 직원 수의 50% 이상 | 65.1% | 40.7% |
40.4% | |
| 신입 졸업생의 국가 비율 | 2 | 직원 수의 10% 이상 | 11.9% |
27.7% |
31.6% | |
| 관리자 간의 경력 모집 비율 | 2 | 50.2% |
44.2% | 55.7% | ||
| 인적 자원 개발 | 1 인당 교육 및 훈련 비용 | 2 | 61,099 엔 |
80,145 엔 |
92,628 엔 | |
| DX 인적 자원 | 2 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 1,800 명 |
1,602 명 |
1,567 명 |
1,632 명 | |
| 매년 획득 한 DX 자격 수 | 2 | 472 결과 |
315 결과 | 570 결과 | ||
| 건강 관리 | ||||||
| 발표 (WFUN의 전반적인 노동 기능 평가) |
1 | 95.0% | 91.1% | 91.2% | 91.2% | |
| 지원 속도 | 1 | 98.0% | 99.5% | 99.6% | ||
| 결석 (평균 직원 휴가/부재 일) |
1 | 2.0 일 이내 | 1.6 일 | 2.0 일 | 2.4 일 | |
| 업무 참여 (응력 검사 (80 항목 버전) "작업 참여"측정 결과) |
1 | 2.6 포인트 | - | 2.3 포인트 | 2.3 포인트 | |
| 지원 속도 | 1 | - | 99.5% | 99.6% | ||
| 정기 건강 검진 출석률 | 2 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 준비 테스트 출석률 | 2 | 100.0% | 44.5% | 54.9% | 53.7% | |
| 특정 건강 지침 구현 속도 | 2 | 60.0% | 40.6% | 48.3% | - | |
| 적절한 체중 유지 보수 속도 (BMI가 18.5-25 인 사람들) |
2 | 80.0% | 67.3% | 57.6% | 58.3% | |
| 흡연률 | 1 | 12.0% | 18.5% | 19.3% | 18.9% | |
| 운동 습관 비율 | 1 | 50.0% | - | 22.7% | 23.0% | |
| 스트레스 점검 (80 품목 버전) 시험 률 | 1 | 100.0% | 98.0% | 99.5% | 99.6% | |
| 응력 검사 (80 항목 버전) 높은 응력 속도 |
1 | 15.0% | 14.7% | 14.9% | 14.8% | |
| 직장 지원 프로그램으로 돌아 오는 사람들의 수 | 2 | 10 명 | 11 명 | 20 명 | ||
| 라인 관리 및 자기 관리 교육 수/참가자 수 | 2 | 8 회/285 명 | 5 회/149 명 | 4 회/180 명 | ||
| 위의 훈련 이해 | 2 | 90% | 88% | 94% | ||
| 여성 건강 훈련 참여율 | 2 | - | - | 30% | ||
| 건강 문해력 훈련 수 | 2 | 5 회 | 11 Times | 7 회 | 6 번 | |
| 개인 건강 관리 정책 투자 금액 |
2 | - | - | 50.54 million yen | ||
| 직장 생활 밸런스 |
평균 초과 근무 시간 (월) | 2 | 10.0 시간 | 11.4 시간 |
12.3 시간 | |
| 유급 휴가 요율 | 2 | 95.0% | 83.6% | 86.0 % | 84.0% |
|
| 참여 휴가 요율 | 2 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 80% |
42.5% |
63.6% |
100.0% |
|
| 육아 휴가를 복용하는 남성 | 2 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 70% |
23.1% |
42.9% |
90.5% | |
| 남자 보육 휴가, 보육원 휴가 요금 |
2 | 100% | 65.4% |
100% |
110% | |
| 다른 작업 스타일 | 원격 작업 사용률 | 2 | 49.5% |
45.8% |
39.1% | |
| 다양성 & 포함 |
여성 비율 | 2 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 30% |
22.6% | 23.0% |
23.5% |
| 이사의 주요 비율 | 6 | 50.0% | 50.0% | 50.0% | ||
| 관리자의 주요 비율 | 2 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 30% |
16.2% |
16.3% | 14.3% | |
| 외국 국가 비율 | 1 | 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도 말까지 15% |
7.9% | 7.9% | 8.5% | |
| 관리자들 사이의 외국인의 국가 비율 | 1 | 2.3% |
3.2% |
6.8% | ||
| 장애인을위한 고용률 (장애가있는 사람들을위한 고용 촉진과 관련하여 법률에 따른 법적 고용률) |
4 | 법정 고용 요율을 유지하기위한 상태 | 2.39% （2.20） |
2.48% （2.30） |
2.35% （2.30） |
|
2024 년 3 월 31 일 현재
*풍부한 범위
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